thảo luận phần nhận định "hợp đồng lao động".

3. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thể đượcb giao kết bằng lời nói.
Sai.
CSPL: Điều 28 BLLĐ
GT: chỉ những công việc mang tính chất tạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình trừ việc thuê mướn để trông coi tài sản ( Điều 139 BLLĐ) thì mới có thể giao kết bằng miệng, những trường hợp khác thì chỉ được giao kết bằng văn bản.

4. HĐLĐ có thời điểm bắt đầu phát sinh hiệu lực và thời điểm chấm dứt hiệu lực là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Sai.
CSPL: khoản 1 Điều 4 NĐ 44.
GT: những hợp đồng nếu tính từ thời điểm bắt đầu phát sinh hiệu lực đến thời điểm chấm dứt hiệu lực mà trên 36 tháng thì đó là hợp đồng không xác định thời hạn.

5. NSDLĐ không được phép giao kết liên tiếp 03 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ.
Đúng
CSPL: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ.
GT: NSDLĐ chỉ được phép kí HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với NLĐ.

6. Doanh nghiệp không được phép thử việc quá 60 ngày đối với NLĐ.
đúng
CSPL: điều 32 BLLĐ

7. Trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng tiền lương thử việc ít nhất bằng 75% tiền lương theo HĐLĐ chính thức.
Sai.
CSPL: Điều 32 BLLĐ.
GT: trong thòi gian thử việc người lao động được hưởng tiền lương ít nhất bằng 70% tiền lương theo HĐLĐ chính thức.

9. Sau thời gian tạm hoãn HĐLĐ, NSDLĐ phải bố trí NLĐ tiếp tục làm việc như thỏa thuận trong HĐLĐ.
CSPL: Khoản 3 Điều 35 BLLĐ.
GT: Việc nhận lại NLĐ bị tạm giữ, tạm giam hình sự sau khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động do Chính phủ quy định, không phải làm giống như thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

11. NSDLĐ được phép quy định thêm những căn cứ ( Ngoài ĐIều 38 BLLĐ) để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
sai.
GT: vì xét về mặt kĩ thuật lập pháp tại điều 38 theo cách liệt kê, Nhà nước chỉ cho phép NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo những căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 38.

13. NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
sai.
CSPL: Điều 39 BLLĐ và khoản 3 Điều 111 BLLĐ.
GT: Kết hợp Điều 39 và ĐIều 111 thì NSDLĐ có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ đói với NLĐ nam nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

14. NSDLĐ không được đơn quyền phương chấm dứt HĐLĐ do NLĐ bị ốm đau.
Sai
CSPL: Diểm c khoản 1 Điều 38 BLLĐ.
GT: Nếu trường hợp NLĐ ốm đau được quy định tại Điểm c khoản 1 điều 38 BLLĐ thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

19. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước thòi hạn, NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ.
sai.
CSPL: khoản 3 Điều 41 BLLĐ.
GT: Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HDLĐ thì NLĐ không cần phải trả lại chi phí đào tạo cho NSDLĐ

20. thời gian có hiệu lực của HĐLD được tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
sai.
CSPL: Khoản 1 Điều 33 BLLĐ.
GT: hợp đồng có hiệu lực có thể từ ngày do hai bên thảo thuận hoặc từ ngày giao kết HĐLĐ.


Lớp mình cùng tham gia thảo luận ha, còn những câu tr không biết làm nữa, bạn nào biết làm thì chia sẻ nhé.

trieubui đã viết:5. NSDLĐ không được phép giao kết liên tiếp 03 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ.
Đúng
CSPL: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ.
GT: NSDLĐ chỉ được phép kí HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với NLĐ.

19. Nếu chấm dứt HĐLĐ trước thòi hạn, NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLĐ.
sai.
CSPL: khoản 3 Điều 41 BLLĐ.
GT: Nếu NSDLĐ đơn phương chấm dứt HDLĐ thì NLĐ không cần phải trả lại chi phí đào tạo cho NSDLĐ

5. Sai, theo điểm b Khoản 2 Mục I TT 21/2003/TT-BLĐTBXH thì có thể giao kết 3 HĐLĐ nếu 2 HĐ trước được ký kết trước ngày 1/1/2003 thì được xem như 1 HĐ
19. Dương lại nghĩ trong câu này đề cập đến việc chấm dứt HĐLĐ của NLĐ, chứ không hề nói chung, vì thế Dương chọn là sai, cơ sở pháp lý là điều 13 NĐ 44/2003/NĐ-CP có nêu lên nếu chấm dứt HĐLĐ theo điều 37 mà đúng pháp luật thì không phải bồi thường

6. Doanh nghiệp không được phép thử việc quá 60 ngày đối với NLĐ.
đúng
CSPL: điều 32 BLLĐ

Sai.
Luật chỉ quy định thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc chuyên môn và không quá 30 ngÀY đối với lao động khác.

Trên thực tế vẫn xảy ra trường hợp: người lao động thử việc 60 ngày với công việc thứ nhất, không đáp ứng đc yêu cầu công việc; doanh nghiệp tiếp tục cho thử việc 60 ngày với công việc thứ hai. Tính chất 2 công việc khác nhau.
Doanh nghiệp không hề vi phạm pháp luật.

20. thời gian có hiệu lực của HĐLD được tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
sai.
CSPL: Khoản 1 Điều 33 BLLĐ.
GT: hợp đồng có hiệu lực có thể từ ngày do hai bên thảo thuận hoặc từ ngày giao kết HĐLĐ.

Câu này mình không chắc. Nhưng tham khảo lời giải thích của bạn thì mình thấy không chắc chắn lắm. Dựa vào lời giải thích đó thì nếu hai bên không có thỏa thuận trong hợp đồng thì sao?

Nhớ rằng, trong Điều 33, Luật còn quy định thêm cho trường hợp khi trong hợp đồng không có quy định về thời gian hiệu lực của hợp đồng.

5. NSDLĐ không được phép giao kết liên tiếp 03 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ.
Đúng
CSPL: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ.
GT: NSDLĐ chỉ được phép kí HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với NLĐ.

câu này là tr làm theo câu trả lời của thấy khi học thảo luận.
những câu còn lại tr thấy Dương nói có lí. Uhm. Mình sẽ xem lại!

5. NSDLĐ không được phép giao kết liên tiếp 03 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ.
Đúng
CSPL: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ.
GT: NSDLĐ chỉ được phép kí HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với NLĐ.

Tui thì ci là sai nhg cơ sở pháp lý khác của dương
Vì theo khoản a điều 2 mục I thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 thì riêng đối với NLĐ là người đã nghỉ hưu,thì 2 bên có thể ký kết nhiều lần loại hợp đồng mùa vụ hoặc1 công việc có thời hạn dưới 12 tháng, nghĩa là có quyền ký nhiều hơn 3 lần hợp đồng xác định thời hạn.

Còn câu 19 là đề ko rõ,tui cũng làm giống tr ~~

nguyenducquy đã viết:

5. NSDLĐ không được phép giao kết liên tiếp 03 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ.
Đúng
CSPL: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ.
GT: NSDLĐ chỉ được phép kí HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với NLĐ.

Tui thì ci là sai nhg cơ sở pháp lý khác của dương
Vì theo khoản a điều 2 mục I thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 thì riêng đối với NLĐ là người đã nghỉ hưu,thì 2 bên có thể ký kết nhiều lần loại hợp đồng mùa vụ hoặc1 công việc có thời hạn dưới 12 tháng, nghĩa là có quyền ký nhiều hơn 3 lần hợp đồng xác định thời hạn.

Dương thấy câu nhận định có ghi chữ "liên tiếp" nên mới lấy CSPL là điểm 2 mục I TT 21/2003. Dương cũng đồng tình với cơ sở pháp lý của Quý

KO_1610 đã viết:

20. thời gian có hiệu lực của HĐLD được tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
sai.
CSPL: Khoản 1 Điều 33 BLLĐ.
GT: hợp đồng có hiệu lực có thể từ ngày do hai bên thảo thuận hoặc từ ngày giao kết HĐLĐ.

Câu này mình không chắc. Nhưng tham khảo lời giải thích của bạn thì mình thấy không chắc chắn lắm. Dựa vào lời giải thích đó thì nếu hai bên không có thỏa thuận trong hợp đồng thì sao?

Nhớ rằng, trong Điều 33, Luật còn quy định thêm cho trường hợp khi trong hợp đồng không có quy định về thời gian hiệu lực của hợp đồng.

Mình nghĩ câu này có thể sử dụng khoản 1 điều 8 NĐ 44/2003 thì có lẽ sẽ rõ ràng hơn

trieubui đã viết:5. NSDLĐ không được phép giao kết liên tiếp 03 HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ.
Đúng
CSPL: Khoản 2 Điều 27 BLLĐ.
GT: NSDLĐ chỉ được phép kí HĐLĐ xác định thời hạn tối đa 2 lần liên tiếp với NLĐ.

câu này là tr làm theo câu trả lời của thấy khi học thảo luận.
những câu còn lại tr thấy Dương nói có lí. Uhm. Mình sẽ xem lại!

Theo buổi thảo luận của thầy là sai!

Ai làm mấy câu nhận định phần BHXH thì post lên tham khảo với,phần đó đúng khó

nguyenducquy đã viết:Ai làm mấy câu nhận định phần BHXH thì post lên tham khảo với,phần đó đúng khó

kệ bé

49/ S , K1- điều 16 Luật BHXH, theo quy định của luật BHXH chứ ko phải TƯTT
50/ S, K2 Đ4 Luật BHXH, BHXH tự nguyện gồm 2 chế độ : tử tuất + hưu trí
51/ S , Đ141 BLLĐ, BHXH bắt buộc cho NLĐ làm việc từ 3 tháng trở lên, hưởng các chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn LĐ, bệnh nghề nghiệp, thai sản,hưu trí, tử tuất
52/Đ, Đ27 Luật BHXH
53/ S, ko bik CSPL
56/ S , Đ42 BLLĐ, chấm dứt HĐLĐ phải đúng PL và còn K2, điều 42 BLLĐ.
58/ s - Đ22 Luật BHXH, không có quy định về tgian
59/ hình như là đúng haha

50/ S, K2 Đ4 Luật BHXH, BHXH tự nguyện gồm 2 chế độ : tử tuất + hưu trí
52/Đ, Đ27 Luật BHXH
53/ S, ko bik CSPL
56/ S , Đ42 BLLĐ, chấm dứt HĐLĐ phải đúng PL và còn K2, điều 42 BLLĐ.

50/ câu 50 mình đồng ý sai mà thấy cơ sở pháp lý như vậy sao sao á @@
52/ sAI - Khoản 2 điều 28 Luật BHXH - Nếu khi sinh con, NLĐ nữ để đc hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên
53/ Khoản 2 điều 107 – Người SDLĐ phải chịu toàn bộ chi phí...cho người bị tai nạn lao động
56/ Sai, mình lấy cơ sở pháp lý là điều 81 luật BHXH

bổ sung
54. BHXH sẽ chi trả toàn bộ chi phí điều trị hợp lý cho NLĐ bị tai nạn lao động.
Sai – điều 39 luật BHXH – phải đủ 2 điều kiện mới được
55. NLĐ được hưởng mức hưu trí đầy đủ khi đủ 60 tuổi (đối với nam) hoặc đủ 55 tuổi (đối với nữ).
Sai – khoản 1 điều 145 BLLĐ – phải đủ 2 điều kiện