phân biệt nội quy lao động và kỷ luật lao động

Có bạn nào tốt bụng phân biệt giùm mình nội quy lao động và kỷ luật lao động với????

Tại sao lại đi phân biệt 2 cái này nhỉ :-ss

Quy định về kỉ luật lao động ( KLLĐ) là cơ sở pháp lí cho người sử dụng lao động ( NSDLĐ) thực hiện quyền, cơ sở cho người lao động ( NLĐ) phấn đấu hoàn thành nghĩa vụ .

Thông thường, những nội dung KLLĐ đc ghi nhận ở nội quy lao động ( NQLĐ) => NQLĐ đc coi là 1 nguồn của KLLĐ.

2 cái này đâu phải là vấn đề cần được phân biệt. Mang ra so sánh là hơi bị lêch tông @@

à tại vì thấy hai cái này nó cứ nhập nhằng sao ih...cái này là cơ sở của cái kia, cái kia bao gồm cái này...
Vậy nội dung lao động bao gồm cả kỉ luật lao động đúng ko?

Cá nhân mình nghĩ thì phải căn cứ vào nội quy lao động thì mới có thể xử lí kỉ luật lao động.

Cứ nghĩ đơn giản về định nghĩa kỉ luật và nội quy mà xem . Trong trường học, vi phạm nội quy sẽ bị kỉ luật thế này , thế kia......

Nếu đặt lên bàn cân so sánh, ngta thường so sánh nội quy lao động vs thỏa ước lao động

à P ko có so sánh mà chỉ phân biệt hai cái cho dễ hiểu thôi! h thì cũng tạm hỉu rồi, thanks bấy bì