Đề thi của K34-Mọi người cùng thảo luận

Câu 1: (3 điểm)
1. Luật lao động không điều chỉnh quan hệ lao động của công chức, viên chức.
2. Người nước ngoài vào làm việc tại VN phải giao kết hợp đồng lao động.
3. NSDLĐ không được áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách đối với lao động nữ đang có thai.
4. Sau khi tranh chấp LĐ tập thể về quyền được chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết, Người sử dụng lao động yêu cầu toà án giải quyết thì tập thể lao động không được đình công.
Câu 2: Em biết gì về thực trạng đình công ở nước ta. Hãy phân tích nguyên nhân cơ bản của thực trạng đó. (3 điểm)
Câu 3: (4 điểm)
Ông Thanh làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 1/1/2007 đến ngày 31/12/2007. Sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên không giao kết hợp đồng lao động mới, ông Thanh vẫn làm việc theo hợp đồng cũ là trưởng phòng kinh doanh. Đầu năm 2011, công ty X sát nhập với công ty Y. Công ty Y tiến hành sát nhập bộ phận kinh doanh cũ của công ty X vào công ty Y nên vị trí của ông Thanh và một số nhân viên khác bị dôi dư. Công ty Y đã bố trí ông Thanh làm nhân viên phòng kinh doanh nhưng ông không đồng ý. Hỏi:
1. Công ty Y có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thanh không? Tại sao?
2. Hãy nêu các thủ tục mà công ty phải thực hiện và các chế độ mà công ty phải trả cho ông Thanh để chấm dứt hợp đồng với ông trong trường hợp này.

1/ đúng. theo điều 4 BLLĐ. có vẻ giống 1 câu nhận định của thầy. do QHLĐ của CB,CC,VC NN phát sinh trên cơ sở bổ nhiệm
--> CSPL : các qđ hành chính --> luật hành chính điều chỉnh
bên cạnh đó theo điều 1 BLLĐ, thì phải chứng minh đc CB,CC,VC NN không phải là người làm công ăn lương =.=

[quote="lehoangduong"]Câu 1: (3 điểm)
2. Người nước ngoài vào làm việc tại VN phải giao kết hợp đồng lao động.
3. NSDLĐ không được áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách đối với lao động nữ đang có thai.
4. Sau khi tranh chấp LĐ tập thể về quyền được chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết, Người sử dụng lao động yêu cầu toà án giải quyết thì tập thể lao động không được đình công.

2. Sai. CSPL: Đ6, chương II, NĐ 34/2008 Vì người nc ngoài có thể vào Việt Nam làm việc để thực hiện các loại hợp đồng ( ko phải HĐlĐ ).
3. Sai. CSPL: Khoản 3, Đ111, BLLĐ. NSDLĐ ko đc sa thải hoặc đơn phương chấm dứt họp đồng với Lđ nữ đang có thai chứ ko phải ko đc áp dụng hình thức kỉ luật khiền trách. Hơn nữa trong Đ4, Chương I, NĐ 41/1995 cũng ko đề cập tới đối tượng ko áp dụng kỉ luật lđ là lđ nữ.
4. Đúng, CSPL: khoản 2, Điều 170a, BLLĐ. Sau khi tranh chấp LĐ tập thể về quyền được chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết mà 2 bên vẫn còn tranh chấp, ...., TTLĐ có quyền tiến hành các thủ tục đình công.